Werde Potenzialentfessler:in!
Schluss mit dem vagen Gefühl: Wer sitzt mir da eigentlich gegenüber?
Dafür endlich verstehen, was in Ihren Mitarbeitenden steckt!
Werde Potenzialentfessler:in!
Das wär's doch:
Ein Powerteam, mit dem Sie Ihr Unternehmen in Lichtgeschwindigkeit voranbringen!
Aber während Sie alles versuchen, um Ihre Leute in die Gänge zu bringen, passiert stattdessen Folgendes:
- Sie verplempern Ihre kostbare Zeit in mühsamen Bewerbungsgesprächen – wie neulich, als Sie einem Kandidaten wieder einmal alles aus der Nase ziehen mussten und danach auch nicht viel schlauer waren als vorher.
- Sie sprudeln vor Ideen, aber Ihre Mitarbeitenden ziehen einfach nicht mit – klar, dass da nichts weitergeht und Ihre Ziele in weiter Ferne bleiben.
- Und dann diese unterschwelligen Querelen im Team, die Sie noch Ihre letzten Nerven kosten – Immer wieder fragen Sie sich, wieso sich Ihre Leute nicht einfach auf ihre Aufgaben konzentrieren können.
Guten Tag, ich bin Uli Vogel und ich weiß:
Sie sind nicht allein.
Allzu oft hören wir von Führungskräften, dass sie verzweifeln, weil Ihre Teams nicht funktionieren.
- Manche Teammitglieder funktionieren einfach nur. Sie wissen nicht, was sie wirklich wollen oder was sie brauchen, um sich bei der Arbeit wohlzufühlen. Manchmal wissen Sie nicht einmal, wie es ihnen gerade geht.
- Andere haben blinde Flecken und meinen, weiß Gott, was sie können. Dabei wären sie anderswo viel besser aufgehoben.
- Und dann gibt es die, die einfach nur stur sind und den gleichen Stiefel machen wollen. Da heißt es dann: Das haben wir schon immer so gemacht.
Kein Wunder, dass Sie mit Ihren Ideen und Plänen nur schleppend weiterkommen,
auch wenn Sie vor Elan nur so sprühen.
Wenn Sie mit Ihrem Team etwas erreichen wollen,
müssen Sie nicht nur wissen, was in ihren Mitarbeitenden steckt,
sondern ihr Potenzial auch entfesseln!
Nach dem 6-monatigen Master-Ausbildungsprogramm Werde Potenzialentfessler:in! treffen Sie als Führungskraft immer die richtige Personalentscheidung, so dass alle Mitarbeitenden an einem Strang ziehen.
- Sie stellen genau die richtigen Leute ein, die perfekt für die Stelle geeignet sind und ins Team passen.
- Sie verplempern Ihre Zeit nicht mehr in oberflächlichen Gesprächen, die weder Sie noch Ihre Mitarbeitenden weiterbringen (oder: Die Gespräche mit Ihren Mitarbeitenden laufen viel besser) – Denn Sie sehen schon vorher, wo die Schwierigkeiten liegen, oder erkennen Wünsche, die gar nicht formuliert sind.
- Ihre Mitarbeitenden bleiben in Ihrem Unternehmen, weil sie sich richtig wohl bei Ihnen fühlen.
- Sie haben ein Team, das Hand in Hand arbeitet, weil alle genau das tun, was sie können und lieben.
Unser wichtigstes Ziel:
Dass Sie Gespräche mit AHA-Effekt und hohem Informationsgehalt führen.
- Sie erhalten von uns das gesamte Knowhow, um Werteprofilings gründlich zu analysieren und richtig zu interpretieren.
- Sie lernen Feedback-Gespräche so zu führen, dass sie für Sie und Ihre Gesprächspartner:innen zu richtigen Augenöffnern werden.
- Wir begleiten Sie 6 Monate lang bei jedem Schritt – damit Sie schon in Ihren allerersten eigenen Feedback-Gesprächen wie ein Profi rüberkommen.
- In unseren wöchentlichen Sessions üben Sie und tauschen sich intensiv mit anderen Kursteilnehmenden aus. So festigt sich Ihr Wissen – und Sie lernen von den Erfahrungen der anderen.
- Wir laden regelmäßig Expert:innen und Anwender:innen ein – für noch mehr Input aus der Praxis.
- Wir liefern Ihnen jede Menge Vorlagen und Materialien, damit Ihnen später das Arbeiten mit profilingvalues ganz leicht von der Hand geht – und Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihr Gegenüber.
- Dank des unbegrenzten Zugriffs auf sämtliche Schulungsunterlagen in unserem Academy-Bereich können Sie jederzeit wichtige Details nachlesen oder -hören oder Teilaspekte auffrischen.
Aber das Beste ist:
Sie werden richtig stolz auf das sein, was in Ihren Mitarbeitenden steckt und was Sie endlich gemeinsam mit Ihrem Team erreichen.
In unserem Master-Ausbildungsprogramm Werde Potenzialentfessler:in! gehen wir in diesen 4 Schritten vor:
Phase 1 – Verstehen
10.05.-06.06.21 wird noch angepasst
Phase 2 – Vermitteln
07.06.-11.07.21 wird noch angepasst
Phase 3 – Vertiefen
12.07.-05.09.21 (Sommerpause 02.-13.08.21) wird noch angepasst
In einem Profiling steckt mehr drin, als Sie vermuten. Manche Gesprächspartner:innen haben das Gefühl, Sie würden sie schon ewig kennen. Wir bringen Ihnen bei, alle Informationen aus dem Bericht herauszulesen und geschickt zu einem stimmigen Bild zusammenzusetzen.
Phase 4 – Verändern
06.09.21-28.10.21 wird noch angepasst
Was ist uns besonders wichtig? Erstklassige Betreuung!
Für das Beste müssen Sie NICHT bis zum Schluss warten
Natürlich müssen Sie nicht bis April warten, um Ihre ersten eigenen Profilings zu bearbeiten. Da wir Sie eng begleiten, können Sie dies bereits nach 8 Wochen tun – also ab dem xx. (eintragen) Januar 2022 – und sichergehen, dass Sie und Ihr Team außergewöhnliche Erkenntnisse haben werden.
Wöchentlicher Lerninput
Wöchentliche Fokus- und Lernsession
Sprechstunden
Sie stecken fest und verstehen den Stoff gerade nicht? Oder Sie bereiten Ihren eigenen Fall vor? Dann können Sie in der festen Sprechstunden all Ihre Fragen loswerden. Damit Sie bestens präpariert sind, wenn es ernst wird.
Besondere Events
Sie nehmen an speziellen Events teil, in denen Sie von Kunden, die profilingvalues bereits erfolgreich einsetzen, und ihren Best Practice Beispielen lernen. Und wo Sie mit Expert:innen, die wir zu speziellen Themen einladen, diskutieren.
Support
Natürlich sind wir für Sie (fast) jederzeit erreichbar. Sie bekommen während der gesamten Ausbildungszeit von uns bevorzugten e-mail-Support. Wir wollen, dass Sie Ihre Interpretationen und Projekte schnell und qualitativ hochwertig durchführen.
Aufzeichnungen
Prüfungen
Sie wollen sichergehen, dass Sie die richtigen Dinge aus den Berichten herauslesen? Schließlich geht es um Ihre (potenziellen) Mitarbeitenden? Aus diesem Grund gibt es zwischendurch kleine Quizzes und eine umfangreichere Prüfung nach 8 Wochen zum Start in die Praxis.
Sie erhalten Zugang zu unserem geballten Wissen
aus mehr als 6.000 Assessments und 20 Jahren Beratung!
Das wartet in unserer brandneuen Academy auf Sie:
- Grundlizenz zur Erstellung von Einzelprofilings und Teamreports
- Lizenz für den AB-Report, einem eigens entwickelten Format – für einen detaillierten Blick auf die aktuelle berufliche Situation und die verschiedenen Rollen Ihrer (potenziellen) Mitarbeitenden
- Lizenz für die Itemanalyse – Sie verstehen, wie sich jeder einzelne Bericht zusammensetzt und gewinnen weitere Informationen aus der individuellen Rangreihung
- Lizenz für die Erstellung von Anforderungsprofilen (Positionsanalysetool), damit Sie Soll- und Istzustand miteinander abgleichen können
- Ausführliche Broschüre, um die Gesamtsituation einer Person mit ihrer beruflichen Situation abzugleichen
- Vorlagen zur Auswertung von Profilings, mit denen Sie garantiert keine Information übersehen
- Schablone zur Analyse der Rangreihung – damit sparen Sie sich wertvolle Zeit bei der Vorbereitung Ihrer Gespräche (Itemanalyse)
- Umfangreiche Broschüre zur Interpretation jedes einzelnen Items: Darin haben wir unsere Erfahrung aus mehr als 6.000 Assessments zusammengetragen, damit Sie gleich wie ein Profi an den Start gehen
- Ausführliche Übersicht, um die vertieften Informationen der ‚Expertenlegende‘ ohne langes Suchen im Nu zu ‚übersetzen‘
- Detaillierte Anleitung, um ein Anforderungsprofil zu erstellen und zu erkennen, worauf es dabei ankommt
- Umfassendes Handbuch mit 300 prallgefüllten Seiten zum System, wie Sie es anwenden und der Interpretation des Reports
- Anschauliche Anleitung, damit Sie sich spielend leicht im Backoffice zurechtfinden
- 3 Boni (Die Demaskierung der Raute, Wie Du die Aussagekraft Deiner Feedback-Gespräche steigerst, Werteperspektiven und Handlungsebenen)
- Ausführliche Fälle mit Lösungen – jeder einzelne aus unserer Praxis –, damit Sie ganz nach Belieben üben können
- E-Learning mit 8 Lehreinheiten und Selbsttests für einen schnellen Refresh
- Gleich zu Beginn führen Sie selbst profilingvalues durch und erhalten ein professionelles Feedbackgespräch - damit Sie selbst erleben, wie es wirkt
3 gute Gründe, warum Sie unbedingt dabei sein sollten
1. Der feingetunte Kursplan
Parallel zum normalen Berufsalltag eine Ausbildung zu machen, kann Sie fordern. Weil wir wollen, dass Sie dranbleiben und obendrein noch Spaß haben, haben wir die Lerneinheiten kurz und knackig gehalten. Wir haben Sie so aufeinander abgestimmt, dass Sie schon nach der ersten Phase Ihre ersten eigenen Fälle bearbeiten können.
2. All you can ask
Fragen Sie uns Löcher in den Bauch, bis sich Ihre Fragezeichen in Lächeln umgewandelt haben – ob es Ihnen um reines Fachwissen geht oder wie Sie ein Projekt aufsetzen oder intern an die Kolleg:innen ‚verkaufen‘. Erst wenn Sie wirklich alles bis ins Letzte verstanden haben, sind wir zufrieden.
3. Gleich ab in die Praxis
Nichts ist öder als trockene Theorie zu pauken. Deswegen sammeln sie in Werde Potenzialentfessler:in! von Anfang an praktische Erfahrung, die Sie schnell in Ihrem Führungsalltag und bei Ihrer internen Beratung anwenden können.
4. Ein handlicher Werkzeugkoffer randvoll gepackt, um Ihnen die Arbeit zu erleichtern
Es gibt bestimmte Bereiche, da müssen Sie nicht jeden Fehler selber gemacht haben – besonders dort, wo es um Menschen geht. Wir haben ein Sortiment an Vorlagen, Leitfäden, Workbooks und Broschüren für Sie zusammengestellt. Sie schonen Zeit und Nerven, weil Sie immer die richtigen Hilfsmittel parat haben.
6 Monate lernen, üben, umsetzen … und Spaß!
- Zugang zu unserem Wissen und der Erfahrung aus mehr als 20 Jahren Beratung und Training
- Ein Ausbildungsteam, das Sie intensiv begleitet
- Ausführliche Vorlagen, Anleitungen und Handbücher, die Ihnen das Arbeiten als Potenzialentfessler:in vom ersten Moment erleichtern
- Pfiffige Online-Events, die noch mehr Abwechslung und Input garantieren
- Eine Community, in der Sie sich sofort wohlfühlen und die Ihrem Lernerfolg einen Düsenantrieb verpasst
Melden Sie sich jetzt für unser Ausbildungsprogramm Werde Potenzialentfessler:in! an – und locken Sie hervor, was in Ihren Mitarbeitenden steckt.
Ihre Investition:
4.900 Euro*
statt 7.900 Euro
Dafür geben Sie uns:
- ausführliches Feedback zu unserem Piloten.
- ein Testimonial und wir dürfen Sie auf unserer Website mit Namen und Foto nennen.
Unsere erste Ausbildung zum:zur zertifzierten Werteprofiler:in startet am 3. Mai als Pilot.
*Zahlungskonditionen:
Alle Preise zzgl. gesetztlicher MWSt.
Sie erhalten nach Ihrer verbindlichen Anmeldung die Rechnung. Wir bitten Sie, den Betrag innerhalb von 14 Tagen zu begleichen.
Oder Sie haben die Möglichkeit, in 6 Raten à 890 Euro zzgl. MWSt. zu bezahlen Ratenstart ist der Monat der Anmeldung.
Sie haben Fragen? Wir antworten gerne!
Für wen ist die Ausbildung zur Werteprofiler:in geeignet?
Wer sollte lieber nicht an der Ausbildung zur Werteprofiler:in teilnehmen?
Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden eher als menschliche Ressource sehen, um Ziele zu erreichen oder die Rendite bei Ihnen an allererste Stelle steht, werden Sie mit unserer Wertephilosophie nicht glücklich.
Für uns sind die Unternehmen für die Menschen da und nicht umgekehrt. Daher wünschen wir uns auch, dass Menschen das leben können, was in ihnen steckt und den Ort im Berufsleben finden, an dem sie als Individuen wahrgenommen und geschätzt werden.
Wieviele Teilnehmer:innen sind im Kurs dabei?
Wie hoch schätzen sie den wöchentlichen Zeitaufwand?
Der zeitliche Aufwand pro Woche gliedert sich in verschiedene Bereiche:
- Fachlicher Input: großenteils über Videos, ca. 45-60 Minuten
- Vertiefung: 60-90 Minuten
- Gemeinsame Übungen: 60-90 Minuten
- Ergänzendes Programm: unterschiedlich
Ihr persönlicher Aufwand hängt natürlich davon ab, wie sehr Sie die jeweiligen Angebote in Anspruch nehmen wollen oder können. Alles wird aufgenommen, so dass Sie nicht immer dabei sein müssen, wenn es bei Ihnen mal zeitlich nicht klappen sollte. Außerdem bieten wir Sprechstunden mit ‚all you can ask‘ an. Dort können Sie all Ihre Fragen loswerden, wenn Sie das Gefühl haben, hinterherzuhinken.
Werden die Gruppensessions in die Arbeitszeit fallen?
Das ist eine sehr gute Frage, die wir gleich zu Beginn in unserem Piloten mit den Teilnehmer:innen klären wollen. Wir haben schon verschiedene Präferenzen gehört.
Grundsätzlich wollen wir das Angebot so gestalten, dass für jede:n etwas dabei ist. Gruppenübungen können auch abends stattfinden, wenn Sie ein Thema ohne Ablenkung vertiefen und Zeit für die Nachbereitung wollen.
Was wird in der Prüfung von mir erwartet?
Die Prüfungen sind in allererster Linie dazu da, das Gelernte zu wiederholen und gleich praktisch anzuwenden.
Um Phase 1 abzuschließen, dokumentieren Sie einen eigenen Fall. So gehen Sie und wir sicher, dass Sie Ihr Wissen richtig wiedergeben.Mit einer Multiple-Choice Prüfung nach Phase 2 wiederholen Sie die theoretischen Inhalte. Dann wartet noch ein Coaching nach Phase 3 auf Sie, in dem wir nochmals bestimmte Aspekte eines praktischen Falles durchgehen.
Also alles halb so wild und trotzdem hilfreich!
Interessiert? Aber Sie sind sich noch nicht ganz sicher oder wollen mehr erfahren?
Rufen sie uns an, wir klären Ihre Fragen persönlich: 089 7874755
Titelfoto: Alex Azabache auf Pexels
