Recruiting

Identify potential – make good things visible. Improve the quality of your personnel selection decisions with profilingvalues.

Recruiting with profilingvalues

The shortage of skilled employees and the “war for talents” make it increasingly difficult to recruit any applicants at all for a vacant position. But the smaller the pool of applicants, the less likely it is that they will be ideally suited. At the same time, applicants must not be deterred by lengthy application processes and assessment centers. Our value-based psychometric testing procedures enable a lean, economical process and provide deep insights into a person’s strengths, areas of development and current situation. In this way, it is possible to avoid expensive miscasts, to provide future employees with support for concrete challenges, and make them feel that they are being treated with appreciation.

We use the following profilingvalues methods in recruiting:

Find the right employees

Identify employees who fit your company and values and find the right person for the right job.

Reduce costs

Avoid long and expensive processes as well as costly miscasts and high turnover.

Time savings

Accelerate your lengthy staffing processes with the 20-minute online procedure.

Services in recruiting

The V12C procedure (Value-based 12 Competencies) records a person’s strengths, development areas and potential. In addition, the current situation of a person is highlighted and thus ascertained how he or she is currently doing. The procedure cannot be manipulated and has low face validity, which is why tendencies such as social desirability or self-representation are not reflected in the results.

We also offer to conduct additional structured or semi-structured interviews in combination with the V12C procedure to capture criteria that are not measured by our procedures but are included in the target profile.

We use classic leadership competency models to capture specific competencies and skills of a person by means of audit or multimodal interview. Your company has already developed its own competence profile? We would be happy to adapt our management audits or interviews to the specific multidisciplinary competencies of your company.

You have questions? Let's talk about it!

We support you with these and other goals. Let’s see together how you achieve them.

I agree that profilingvalues may contact me by email with advice on its products and services on the topic of “Leading companies with value”.
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Ja, ich will beim kostenfreien Webinar PERFEKT GEMEINSAM So formen Sie sich Ihr Powerteam: Ihre Roadmap für erfolgreiche Teamarbeit
am 24. März 2022 um 18 Uhr dabei sein!

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Ja, ich will beim kostenfreien Webinar PERFEKT BESETZT - So erkennen Sie garantiert, welche Stelle für Ihre Mitarbeitenden am besten passt
am 12. Oktober 2021 um 18 Uhr dabei sein!

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Ja, ich will an der Expert Class Oktober 2021 teilnehmen und melde mich verbindlich an!

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Ja, ich will Werteprofiler:in werden und Potenziale entfesseln!

Ich möchte zu den ersten gehören, die informiert werden, wenn sich am
2. November 2021 die Türen zur Academy wieder öffnen.

Ich willige ein, dass profilingvalues mich per E-Mail mit Hinweisen zu seinen Produkten und Services zum Thema “Unternehmen mit Werten führen” kontaktieren darf.
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