Wer passt auf die offene Stelle? An wen kann ich was delegieren? Wer ist in meinem Team bereit für mehr Verantwortung? Wie verteile ich die Aufgaben so, dass sich die Fähigkeiten der Leute optimal ergänzen? Worauf muss ich achten, wenn ich das Unternehmen xy bei uns integriere?
Um das zu entscheiden, brauchen Sie eine gute Intuition UND ein möglichst klares Bild von Ihren Bewerbenden und Mitarbeitenden.
Werte – oder auch Wertungen – bestimmen das Verhalten jedes Menschen: auch Sie bewerten zigfach täglich, was in Ihnen und um Sie herum geschieht – auf ihre ganz individuelle Art und Weise. Das steuert, wie Sie fühlen, handeln und denken.
Darum haben wir profilingvalues, das wertebasierte Testverfahren, entwickelt: Es misst genau diese Wertungen und hebt sich damit durch seine wissenschaftliche Methode von allen anderen Testverfahren ab.
Leon Pomeroy (1933-2015)
amerikanischer Psychologe und Wertewissenschaftler
Mit profilingvalues messen Sie die „inneren“ Werte Ihrer Bewerbenden und Mitarbeitenden. Das Ergebnis: Ein detailreiches Bild der jeweiligen Person und klare Hinweise auf ihr aktuelles Befinden und die Ursachen.
Sie können daraus zuverlässig ableiten und prognostizieren, wie sich Ihre (potenziellen) Mitarbeitenden verhalten.
Profilingvalues basiert auf den Erkenntnissen der modernen Wertewissenschaft von Robert S. Hartman, einem deutsch-amerikanischer Wertewissenschaftler (1910-1973). Er entwickelte das Hartman Value Profile (HVP), das objektiv die „inneren“ Werte eines Menschen misst.
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Sie möchten wissen, wie Sie Werte in Ihrem Unternehmen ganz praktisch umsetzen? Wie Sie besser führen und Ihre Mitarbeitenden im Job zum Strahlen bringen?
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Ich möchte zu den ersten gehören, die informiert werden, wenn sich am
2. November 2021 die Türen zur Academy wieder öffnen.
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