Sie vermuten Potenziale in Mitarbeitenden und Fähigkeiten bei Bewerber:innen?
Zeit, es genau zu erkennen und zur Entfaltung zu bringen!
Das wertebasierte Testverfahren profilingvalues® zeigt Ihnen, was (potenzielle) Mitarbeitende können und wollen und wie Sie ihre schlummernden Potenziale zum Leben erwecken.
Explore your potential
Wobei brauchen Sie Unterstützung?
„Ich will wissen, wer mir im Bewerbungsgespräch wirklich gegenübersitzt.“
„Ich wünsche mir, dass meine Mitarbeitenden zeigen können, was in ihnen steckt.“
„Ich will, dass unsere guten Teams zu großartigen werden.“
Das können Sie von profilingvalues erwarten
Sie sparen sich das Geld für kostspielige Fehlbesetzungen.
Sie besetzen Ihre offenen Positionen mit den richtigen Mitarbeiter:innen.
Sie verschwenden Ihre Zeit nicht mit belanglosen Bewerbungs- oder Entwicklungsgesprächen.
Sie erkennen VOR Ihren Gesprächen, wo Ihre Bewerber:innen oder Mitarbeiter:innen stehen.
Sie fühlen sich sicher mit Ihren Personalentscheidungen.
Sie nutzen zusätzlich zu Ihrer Intuition Zahlen-Daten und Fakten.
Ich bin Uli Vogel, Gründer von profilingvalues.
Ich weiß, wie frustrierend das sein kann, wenn Mitarbeitende mit angezogener Handbremse unterwegs sind. Wenn sie unbewusst blockieren und einfach nicht mitziehen.
Sie aber wollen Ihr Unternehmen voranbringen. Stolz auf das sein, was Sie zusammen mit Ihren Mitarbeitenden erreichen.
Dafür brauchen Sie motivierte und engagierte Leute auf den zu ihnen passenden Positionen mit geeigneter Entwicklungsperspektive. Und Sie brauchen ein Team, das top zusammenarbeitet.
Deshalb habe ich das wertebasierte Testverfahren profilingvalues entwickelt, das die inneren Werte eines Menschen misst. Denn wenn Sie die kennen, können Sie die schlummernden Potenziale Ihrer Mitarbeitenden zum Leben erwecken.
Das sagen unsere Kund:innen
„Innere Werte zu messen und Gutes sichtbar zu machen, hilft letztlich jedem, der sich darauf einlässt. profilingvalues ist spannend und verblüffend zugleich.“
Peter SchöffelGeschäftsführender Gesellschafter Schöffel Sportbekleidung
„Als Profilerin habe ich jahrelang nach einem exzellenten Testverfahren gesucht. Bei vielen Anbietern hatte ich den Eindruck, ich lese eine Auswertung in der Yellow Press. Profilingvalues hat mich überzeugt. Es ist ein großartiges Tool mit Tiefgang.“
Patricia StaniekUnternehmensberaterin,Certified Master Profiler, Kriminologin
International Consulting & Profiling
„Als Personalberater muss ich Kandidaten präzise befragen und beurteilen können. Profilingvalues hilft mir in hervorragender Weise, die relevanten Aspekte herauszuarbeiten und Fehlbesetzungen zu vermeiden.“
Dr. Carlo MackrodtGeschäftsführender GesellschafterTransearch International
„Profilingvalues schafft, was nur ganz wenige Produkte erreichen: Tief wissenschaftlich und zugleich zugänglich für Jedermann. Ich bin immer wieder fasziniert, wie viele Erkenntnisse ich durch profilingvalues gewinne.“
Dr. Wolfgang FenglerLead EconomistWorld Bank
„Wir setzen profilingvalues bereits seit mehreren Jahren erfolgreich in unserer weltweiten Organisation ein. Wenn wir Kandidaten rekrutieren und auswählen, gehen wir damit deutlich tiefer und können die Profile besser mit den Stellenanforderungen vergleichen. Wenn wir unsere Mitarbeiter weiterentwickeln, erkennen wir anhand der Profiling-Ergebnisse gemeinsam, wie sich das am besten umsetzen lässt.“
Christoph WierlingHR DirectorSKF
„Der wichtigste Teil unseres Personalauswahlprozesses ist das profilingvalues-Auswertungsgespräch mit den Kandidaten. Darin lernen wir ihre Persönlichkeit mit ihren Werten und Potenzialen kennen. So sehen wir beide, ob wir gut zusammenpassen.“
Uta KaußlerDirector Human Ressourcesifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten
„Zahlreiche Mitglieder meines Teams haben profilingvalues schon durchgeführt. Wir arbeiten damit heraus, wie gut eine Person schon auf eine Funktion passt und überlegen, wie wir da noch besser werden können. Zum anderen sehen wir die Potenziale und wie sie entfaltet werden können. Ich empfehle jeder Führungskraft profilingvalues nachdrücklich.“
Hermann SchweizerManaging Director / CTOsonnen
„Menschenkenntnis zum Mitnehmen! Werde Potenzialentfessler:in und entdecke die Profiling-Formel für professionelle Menschenkenntnis. Mathematisch - praktisch - gut!“
Leo MartinEx-Geheimagent, Kriminalist & BestsellerautorPRIVAT INSTITUT FÜR FORENSISCHE TEXTANALYSE
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Wie Sie profilingvalues einsetzen
Lassen Sie sich ausbilden und werden Sie Zertifizierte:r Wertediagnostiker:in
Sie wollen selbst herausfinden, wie es Ihren Mitarbeitenden geht und was sie gerade beschäftigt? Ihre Stärken und Neigungen schnell erkennen und wissen, was sie motiviert? Sie wollen zudem gehaltvolle Bewerbungsgespräche führen?
Lassen Sie sich oder Kolleg:innen ausbilden, um flexibel und unabhängig von Beratern agieren zu können.
Buchen Sie uns für Ihr Unternehmen
Ihr Tagesgeschäft nimmt sie stark in Beschlag? Sie können sich neuen Themen momentan nicht in der inhaltlichen Tiefe widmen?
Oder Sie wollen profilingvalues nur punktuell für einzelne Besetzungen und Entwicklungsgespräche nutzen?
Dann lassen Sie uns darüber reden, wie wir das am besten für Sie umsetzen.
Diese Unternehmen vertrauen auf uns
Die wissenschaftliche Grundlage
profilingvalues misst die inneren Werte von Menschen und Organisationen.
Es basiert auf den Erkenntnissen der modernen Wertewissenschaft nach Robert S. Hartman und erfüllt alle Gütekriterien an eignungsdiagnostische Verfahren.