profilingvalues Zertifizierung

So formen Sie erfolgreiche und strahlende Teams

Das wär's doch: Ein Powerteam, mit dem Sie Ihr Unternehmen in Lichtgeschwindigkeit voranbringen!

Aber während Sie alles versuchen, um Ihre Leute in die Gänge zu bringen, passiert stattdessen Folgendes:

Sie verplempern Ihre kostbare Zeit in mühsamen Bewerbungsgesprächen – wie neulich, als Sie einem Kandidaten wieder einmal alles aus der Nase ziehen mussten und danach auch nicht viel schlauer waren als vorher.
Sie sprudeln vor Ideen, aber Ihre Mitarbeitenden ziehen einfach nicht mit – klar, dass da nichts weitergeht und Ihre Ziele in weiter Ferne bleiben.
Und dann diese unterschwelligen Querelen im Team, die Sie noch Ihre letzten Nerven kosten – Immer wieder fragen Sie sich, wieso sich Ihre Leute nicht einfach auf ihre Aufgaben konzentrieren können.

Guten Tag, ich bin Uli Vogel und ich weiß: Sie sind nicht allein.

Allzu oft hören wir von Führungskräften, dass sie verzweifeln, weil Ihre Teams partout nicht rundlaufen wollen.

Manche Teammitglieder funktionieren einfach nur. Sie wissen nicht, was sie wirklich wollen oder was sie brauchen, um sich bei der Arbeit wohlzufühlen. Manchmal wissen Sie nicht einmal, wie es ihnen gerade geht.
Andere haben blinde Flecken und meinen, weiß Gott, was sie können. Dabei wären sie anderswo viel besser aufgehoben.
Und dann gibt es die, die einfach nur stur sind und den gleichen Stiefel machen wollen. Da heißt es dann: Das haben wir schon immer so gemacht.

Kein Wunder, dass Sie mit Ihren Ideen und Plänen nur schleppend weiterkommen, auch wenn Sie vor Elan nur so sprühen.

Wenn Sie mit Ihrem Team etwas bewegen wollen,
müssen Sie erkennen, was in ihren Mitarbeitenden steckt
und es hervorlocken!

Nach dem Ausbildungsprogramm zur profilingvalues Zertifizierung treffen Sie genau die richtige Personalentscheidung – damit alle in ihrem Team an einem Strang ziehen.

Das können Sie mit der profilingvalues Zertifizierung erreichen:

Sie stellen nur noch Leute ein, die perfekt für die Stelle geeignet sind und ins Team passen.
Sie verplempern Ihre Zeit nicht mehr mit Blabla-Gesprächen, die weder Sie noch Ihre Mitarbeitenden weiterbringen (oder: Die Gespräche mit Ihren Mitarbeitenden laufen viel besser) – Denn Sie sehen schon vorher, wo die Schwierigkeiten liegen, oder erkennen Wünsche, die gar nicht formuliert sind.
Ihre Mitarbeitenden bleiben in Ihrem Unternehmen, weil sie sich richtig wohl bei Ihnen fühlen.
Sie haben ein Team, das Hand in Hand arbeitet, weil alle genau das tun, was sie können und lieben.

Aber das Beste ist:
Sie werden richtig stolz auf das sein, was in Ihren Mitarbeitenden steckt und was Sie endlich gemeinsam mit Ihrem Team erreichen.

Nach der profilingvalues Zertifizierung wissen Sie garantiert, wie Sie sich Ihr Powerteam formen.

Sie erkennen anhand von wertebasierten Profilings, was Ihre Mitarbeitenden können, und erfahren, was sie wirklich beschäftigt – wissenschaftlich fundiert.

Das sind die Informationen, die Sie für Top-Personalentscheidungen brauchen!

Was Sie von der Ausbildung erwarten können:

Für das Beste müssen Sie NICHT bis zum Schluss warten - schon nach wenigen Wochen führen Sie Ihre eigenen Werteprofilings durch - damit Sie und Ihr Team im Nu klar sehen
Sie erhalten von uns das gesamte Knowhow, um Werteprofilings gründlich zu analysieren und richtig zu interpretieren. Mit unseren modernen Lernmethoden machen wir Ihnen das ganz leicht.
Sie lernen Feedback-Gespräche so zu führen, dass sie für Sie und Ihre Gesprächspartner:innen zu richtigen Augenöffnern werden.
Wir begleiten Sie bei jedem Schritt – damit Sie schon in Ihren allerersten eigenen Feedback-Gesprächen wie ein Profi rüberkommen.
Wir liefern Ihnen jede Menge Vorlagen und Materialien, damit Ihnen später das Arbeiten mit profilingvalues ganz leicht von der Hand geht – und Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihr Gegenüber.
Sie üben und tauschen sich intensiv mit anderen Kursteilnehmenden aus. So festigt sich Ihr Wissen – und Sie lernen von den Erfahrungen der anderen.
Wir laden regelmäßig Expert:innen – für noch mehr Input aus der Praxis, damit Sie ganz konkrete Anwendungsbeispiele für sich mitnehmen.

In unserem Ausbildungsprogramm profilingvalues Zertifizierung gehen wir in diesen 4 Schritten vor:

Phase 1 – Verstehen

Sie lernen die wissenschaftliche Grundlage und Methodik von profilingvalues kennen und wissen anschließend, wie Sie mit unseren easy Rezepturen blitzschnell aus dem profilingvalues Bericht ein aussagekräftiges Bild Ihrer (potenziellen) Mitarbeitenden ableiten.

Phase 2 – Vermitteln

Danach führen Sie Feedback-Gespräche mit Sachverstand und Einfühlungsvermögen. Außerdem wissen Sie genau, wie Sie alles Wichtige aus den Ergebnissen wirkungsvoll präsentieren.

Phase 3 – Vertiefen

In dieser Phase lernen Sie alle Informationsquellen im profilingvalues Bericht gründlich auszuwerten. So verstehen Sie genau, was Ihre (potenziellen) Mitarbeitenden gut und weniger gut können, was in ihnen vorgeht und wie Sie sie unterstützen können.

Phase 4 – Verändern

Sie erfahren, wie Sie Projekte mit profilingvalues sinnvoll gestalten und sie Ihren Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten richtig schmackhaft machen – der Weg ist frei, um Top-Teams zusammenzustellen und zu entwickeln.

Ihr Ausbildungsteam,
das Sie während Ihrer Ausbildung intensiv begleitet:

... hat profilingvalues entwickelt. Er sorgt dafür, dass Sie die Zusammenhänge durchblicken - ausgemalt mit Geschichten aus über 25 Jahren Beraterpraxis.

... sieht als Psychologe genau, wie Menschen ticken und erklärt Ihnen, wie Sie mit profilingvalues das Beste aus Menschen hervorlocken.

... betreut mit Herzblut unsere Anwender:innen - sieht deswegen gleich, wo der Schuh drückt und was zu tun ist.

Dr. Uli Vogel hat profilingvalues entwickelt. Er sorgt dafür, dass Sie die Zusammenhänge durchblicken - ausgemalt mit Geschichten aus über 25 Jahren Beraterpraxis.

Nicklas Kinder sieht als Psychologe genau, wie Menschen ticken und erklärt Ihnen, wie Sie mit profilingvalues das Beste aus Menschen hervorlocken.

Heike Diefenbach betreut mit Herzblut unsere Anwender:innen - sieht deswegen gleich, wo der Schuh drückt und was zu tun ist.

Voriger

Ihr Ausbildungsplan im Überblick:

MODUL 1Schnell und treffend zum ersten Eindruck Deiner Mitarbeitenden

Sie lernen die moderne Wertewissenschaft nach Robert S. Hartman kennen – DIE Grundlage, wenn Sie gute (Personal-)Entscheidungen treffen wollen.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie den komplexen profilingvalues Bericht schnell verstehen und einsetzen können.
Sie lernen, mit einem intuitiven Blick auf den profilingvalues Bericht die Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer (potenziellen) Mitarbeitenden sofort zu erkennen.

MODUL 2Erkenne genau, wer Dir gegenübersitzt

Eine einfache Schritt-für-Schritt-Anleitung führt Sie an alle Informationen im Bericht Ihrer Mitarbeitenden.
Sie lernen, die optimalen Einsatzfelder für Ihre Mitarbeitenden abzuleiten.
Sie wissen genau, wie es Ihren Mitarbeitenden gerade geht und welche Entwicklungsmaßnahmen sinnvoll sind.

MODUL 3Das Bild mit der gesamten Palette an Infos anreichern

Sie verstehen auf einen Blick, wie Ihre Mitarbeitenden unterwegs sind, wenn sie im Krisenmodus sind.
Mit unserer easy-Interpretationshilfe sehen Sie ruck-zuck Details, die andere erst nach stundenlangen Assessments-Centern zu sehen glauben.

MODUL 4Erstklassige Feedback-Gespräche führen

Wie zeigen Ihnen Methoden, mit denen Sie sich gezielt auf Ihre Feedback-Gespräche vorbereiten.
Sie bekommen eine Blaupause, mit der Sie souverän in jedes Feedback-Gespräch starten.
Sie lernen, wie Sie das Gespräch mit den richtigen Fragen lenken.

MODUL 5Analyse-Ergebnisse klar und packend beschreiben

Wir geben Ihnen Methoden, mit denen Sie die wichtige Information aus dem Feedback-Gespräch ansprechend in einen Text packen.
Mit unseren 8 Tipps schreiben Sie verständliche Berichte, die richtig gern gelesen werden.

MODUL 6Die aktuelle Jobsituation auf einen Blick erfassen

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Jobsituation Ihrer Mitarbeitenden genauer unter die Lupe nehmen können.
Sie erkennen im Nu, wo Ihre Mitarbeitenden mit inneren Konflikten kämpfen und können sofort die Ursachen dafür ableiten.
Unsere Interpretationshilfe unterstützt Sie, die aktuelle Jobsituation gleich richtig zu beurteilen.

MODUL 7Im Detail verstehen, was gerade in Deinen Mitarbeitenden vorgeht

Sie lernen den Blick in die Tiefen von profilingvalues, um die aktuelle Situation und den Antrieb Ihrer Mitarbeitenden exakt zu verstehen.
Wir verraten Ihnen, wie Sie die vielen Informationen aus der Analyse vor dem Feedback-Gespräch ruckzuck verdichten.
Mit Hilfe unserer 72 Bedeutungsfelder sind Ihre Interpretationen gleich von Anfang an schlüssig.

MODUL 8Erfolgreiche und strahlende Teams formen

Wir zeigen Ihnen, wie Sie aus Einzelprofilings im Nu ein detailliertes Bild Ihres Teams erhalten.
Mit unserem Leitfaden gestalten Sie im Handumdrehen einen ergebnisreichen Teamworkshop.

MODUL 9Andere gekonnt von profilingvalues überzeugen

Sie lernen die Zutaten für erfolgreiche Überzeugungsarbeit kennen.
Mit der 5-Schritt-Methode wissen Sie genau, wo Ihre Zielgruppe aktuell steht und worauf sie anspringt.
Wir brainstormen gemeinsam kraftvolle Argumente, mit denen Sie Ihren Gesprächsverlauf deutlich verbessern.

MODUL 10Mit gut durchdachten Projekten hervorlocken, was in Menschen steckt

Sie lernen, wie Sie Ihr Projekt mit profilingvalues so aufsetzen, dass es garantiert wirkungsvoll ist.
Mit unserer simplen Checklisten läuft Ihr Stellenbesetzungsprozess fast wie von selbst.

Prüfungen: Sie wollen sichergehen, dass Sie die richtigen Dinge aus den Berichten herauslesen? Aus diesem Grund gibt es zwischendurch kleine Quizzes und nach Modul 3 haben Sie die erste von drei Prüfungsmöglichkeiten. Hier bearbeiten Sie eine eigene Fallstudie.

Das sagen Absolventen:

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4 gute Gründe, warum Sie unbedingt dabei sein sollten

1. Der feingetunte Kursplan

Parallel zum normalen Berufsalltag eine Ausbildung zu machen, kann Sie fordern. Weil wir wollen, dass Sie dranbleiben und obendrein noch Spaß haben, haben wir die Lerneinheiten kurz und knackig gehalten. Wir haben sie so aufeinander abgestimmt, dass Sie schon nach der ersten Phase (nach Modul 3) Ihre ersten eigenen Fälle bearbeiten können.

2. All you can ask
Fragen Sie uns Löcher in den Bauch, bis sich Ihre Fragezeichen in Lächeln umgewandelt haben – ob es Ihnen um reines Fachwissen geht oder wie Sie ein Projekt aufsetzen oder es intern an die Kolleg:innen ‚verkaufen‘. Erst wenn Sie wirklich alles bis ins Letzte verstanden haben, sind wir zufrieden.

3. Gleich ab in die Praxis
Nichts ist öder als trockene Theorie zu pauken. Deswegen sammeln sie in der profilingvalues Zertifizierung von Anfang an praktische Erfahrung, die Sie schnell in Ihrem Führungsalltag und bei Ihrer internen Beratung anwenden können.

4. Ein handlicher Koffer randvoll gepackt mit allem, was Ihnen die Arbeit erleichtert
Es gibt bestimmte Bereiche, da müssen Sie nicht jeden Fehler selber gemacht haben – besonders wenn es um Menschen geht. Wir haben ein Sortiment an Vorlagen, Leitfäden, Workbooks und Broschüren für Sie zusammengestellt, mit denen Sie Ihre Zeit und Nerven schonen – weil Sie immer die richtigen Hilfsmittel parat haben.

Das sagen Absolventen:

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Sie erhalten Zugang zu unserem geballten Wissen
aus mehr als 6.000 Assessments und über 40 Jahren Beratung!

In Ihrem Tempo lernen, üben, umsetzen … und Spaß!

Ein Ausbildungsteam, das Sie intensiv begleitet
Ausführliche Vorlagen, Anleitungen und Handbücher, die Ihnen das Arbeiten als Potenzialentfessler:in vom ersten Moment erleichtern
Pfiffige Online-Events, die noch mehr Abwechslung und Input garantieren
Eine Community, in der Sie sich sofort wohlfühlen und die Ihrem Lernerfolg einen Düsenantrieb verpasst

Melden Sie sich noch heute für ein Kennenlerngespräch für die profilingvalues Zertifizierung an – und warten Sie nicht länger auf Ihr Powerteam.

5 Einzel-Lizenzen im Bundle
(Überblick, Jobprofil, Rangreihenanalyse, Anforderungsprofil, Teamreport)
Zugang zum Membership-Bereich my.profilingvalues
mit integrierter Kursplattform
Online-Kurs mit 10 Modulen
3 After-Work-Lounges mit Expert:innen-Talk
Betreuung in der kursbegleitenden Community
Verschiedene Live-Online-Events mehrmals im Jahr (Fokus-Sessions, Impuls-Sessions, Praxis-Sessions und Expert-Calls)
BONUS: Gratis-Ticket für einen Live-Workshop

Das Ausbildungsprogramm zur profilingvalues Zertifizierung startet genau dann wann Sie das möchten und es in Ihren Alltag integrierbar ist.

Ihre Investition:

4.900 € zzgl. MwSt.

Ja, ich will mir mein Powerteam formen!

Jetzt ein Kennenlerngespräch buchen

Sie haben Fragen? Wir haben Antworten!

Wann beginnt das Ausbildungsprogramm und wie lange dauert es?

Sie entscheiden wann Ihre Ausbildung startet.

Wieviel Zeit muss ich für das Ausbildungsprogramm einplanen?

Der zeitliche Aufwand von ca. 2-4 Stunden pro Woche gliedert sich in verschiedene Bereiche:

Fachlicher Input: großenteils über Videos, ca. 45-60 Minuten
Vertiefung: 60-90 Minuten
Gemeinsame Übungen: 60-90 Minuten
Ergänzendes Programm: unterschiedlich

Ihr persönlicher Aufwand hängt natürlich davon ab, wie sehr Sie die jeweiligen Angebote in Anspruch nehmen wollen oder können. Alles wird aufgenommen, so dass Sie nicht immer dabei sein müssen, wenn es bei Ihnen mal zeitlich nicht klappen sollte. Außerdem stellen wir Ihnen im Kursbereich drei Lernpläne in unterschiedlichem Tempo für Ihre individuelle Lerngeschwindigkeit bereit.

Insgesamt dürfen Sie alles in allem mit 100 Lernstunden rechnen.

Wann und wie erhalte ich Zugang zum Kurs?

Sie bekommen innerhalb weniger Stunden nach Ihrer durch uns bestätigten Anmeldung, den Zugang zur virtuellen Academy. Sie kommen über unseren Membership-Bereich my.profilingvalues drauf, der für Sie in den Kursgebühren inkludiert ist. Dort finden Sie regelmäßig alle Informationen und Termine zum Ausbildungsprogramm.

Für wen ist die Ausbildung zur profilingvalues Zertifizierung geeignet?

Wenn Sie wissen, dass Ihr Erfolg davon abhängt, dass Ihre Mitarbeitende Ihr Bestes geben, haben Sie schon das erste wichtige Kriterium erfüllt. Sind Sie obendrein bereit, Ihre Zeit in Ihre (künftigen) Mitarbeitenden zu investieren – damit sie ihre Fähigkeiten und Talente einbringen? Wenn Sie dann auch noch wißbegierig sind und gerne in einer Community Gleichgesinnter lernen und sich austauschen, ist die profilingvalue Zertifizierung genau das richtige für Sie.

Wer sollte lieber nicht an der Ausbildung zur profilingvalues Zertifizierung teilnehmen?

Wenn Sie Ihre Mitarbeitenden eher als menschliche Ressource sehen, um Ziele zu erreichen oder die Rendite bei Ihnen an allererste Stelle steht, werden Sie mit unserer Wertephilosophie nicht glücklich.

Für uns sind die Unternehmen für die Menschen da und nicht umgekehrt. Daher wünschen wir uns auch, dass Menschen das leben können, was in ihnen steckt und den Ort im Berufsleben finden, an dem sie als Individuen wahrgenommen und geschätzt werden.

Was ist, wenn ich nicht an allen Terminen teilnehmen kann?

Kein Problem, wir nehmen alle Übungsmodule, Sprechstunden und Events auf und stellen sie Ihnen auf der Kurs-Plattform unbegrenzt zur Verfügung. Damit sind Sie zeitlich flexibel und können die Inhalte auch im Nachhinein anschauen.

Werden die Gruppensessions in die Arbeitszeit fallen?

Nun, das hängt natürlich ganz davon ab, wann Ihre Arbeitszeit liegt. 😉

Unsere Sessions finden von Montag bis Freitag zwischen 17 und 19.30 Uhr statt.

Der Workshop-Tag des Kurses findet als Präsenzveranstaltung statt.

Was wird in der Prüfung von mir erwartet?

Die Prüfungen sind in allererster Linie dazu da, das Gelernte zu wiederholen und gleich praktisch anzuwenden.

Um Phase 1 abzuschließen, dokumentieren Sie einen eigenen Fall. So gehen Sie und wir sicher, dass Sie Ihr Wissen richtig wiedergeben. Am Ende jedes Moduls wiederholen Sie die theoretischen Inhalte mit einem Mini-Test.

Also alles halb so wild und trotzdem hilfreich!

Wann findet der nächste Kurs statt?

Der Kurseinstieg ist zu jeder Zeit im Jahr möglich. Die einzige Aussnahme bildet unsere Weihnachtspause.

Ich habe noch Fragen zur profilingvalues Zertifizierung. An wen kann ich mich wenden?

Dann schicken Sie Ihre Fragen an academy@profilingvalues.com. Wir antworten schnell.

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So formen Sie erfolgreiche und strahlende Teams

Das wär's doch: Ein Powerteam, mit dem Sie Ihr Unternehmen in Lichtgeschwindigkeit voranbringen!

Guten Tag, ich bin Uli Vogel und ich weiß: Sie sind nicht allein.

Kein Wunder, dass Sie mit Ihren Ideen und Plänen nur schleppend weiterkommen, auch wenn Sie vor Elan nur so sprühen.

Wenn Sie mit Ihrem Team etwas bewegen wollen,
müssen Sie erkennen, was in ihren Mitarbeitenden steckt
und es hervorlocken!

Aber das Beste ist:
Sie werden richtig stolz auf das sein, was in Ihren Mitarbeitenden steckt und was Sie endlich gemeinsam mit Ihrem Team erreichen.

Nach der profilingvalues Zertifizierung wissen Sie garantiert, wie Sie sich Ihr Powerteam formen.

In unserem Ausbildungsprogramm profilingvalues Zertifizierung gehen wir in diesen 4 Schritten vor: