Sie wollen sicherstellen, dass Sie die richtigen Leute ins Team holen.
Sie wünschen sich, dass ihre Mitarbeitenden zeigen, was alles in ihnen steckt.
Sie möchten endlich ein Team, das gemeinsam mit Ihnen Ihre Ideen umsetzt.
Mit Mitarbeitenden, die …
… mitdenken und sich trauen, eigenständig Entscheidungen zu treffen.
… sich gegenseitig den Rücken stärken.
… nicht nur umsetzen wollen, sondern es auch TUN.
Sie haben genug davon, dass …
… Ihr Team sich gegenseitig sabotiert.
… Sie immer wieder verzweifelt nach Freiwilligen suchen müssen.
… Ihre Mitarbeitenden die Verantwortung ständig an Sie zurückgeben.
Dann holen Sie sich unseren Erste-Hilfe-Koffer Vom Chaos-Club zum Dreamteam.
Darin finden Sie die besten Mittel, um die 7 häufigsten Schmerzsituationen aufzulösen, die jede Führungskraft in Ihrem Führungsalltag erlebt.
Finden Sie sich in diesen Zielen wieder?
Guten Tag, ich bin Uli Vogel,
Gründer und Geschäftsführer von profilingvalues
Ich weiß, wie frustrierend das sein kann, wenn Mitarbeiterbeitende mit angezogener Handbremse laufen und ihre Aufgaben ständig vor sich herschieben.
Wenn sie unbewusst blockieren und einfach nicht mitziehen.
Sie aber wollen Ihr Unternehmen voranbringen. Stolz auf das sein, was Sie zusammen mit Ihren Mitarbeitenden erreichen.
Dafür brauchen Sie motivierte und engagierte Leute. Ein Team, das top zusammenarbeitet.
Das bekommen Sie, wenn sich Ihre Mitarbeitenden voll und ganz mit ihren Aufgaben identifizieren und den tieferen Sinn dahinter sehen.
Dann werden sie …
… für Ihre Ziele brennen und sich voll einsetzen.
… sich nicht so schnell nach einer neuen Stelle umschauen.
… gut über Ihr Unternehmen sprechen und weitere Leute anziehen, die zu Ihnen passen.
Voraussetzung ist, dass Ihr Unternehmen verkörpert, was Ihren Mitarbeitenden wichtig ist, und Sie es als Führungskraft vorleben.
Der Schlüssel dazu sind also gemeinsame Werte.
Sie wollen erfahren, wie Führen mit Werten funktioniert und was es Ihnen bringt? Dann lesen Sie unseren Blogartikel.
Das macht das wertebasierte Testverfahren
profilingvalues® für Sie
Ihre Mitarbeitenden bewerten zigfach täglich, was in ihnen und um sie herum geschieht. Diese Wertungen – oder auch Werte genannt – steuern, wie sie fühlen, handeln und/oder denken. Anhand dieser Werte erkennen Sie, wie Ihre Mitarbeitenden ticken, was sie für Fähigkeiten haben und was sie von innen heraus motiviert.
Wenn Sie das als Führungskraft wissen, können Sie Ihre Teams optimal zusammenstellen:
- Sie haben die Leute im Team, die zu Ihnen passen.
- Alle Mitarbeitenden sind genau am richtigen Platz – dort, wo sie ihre Fähigkeiten voll einbringen können.
- Sie haben Freude bei der Arbeit und bringen Top-Leistung.
Darum haben wir profilingvalues, das wertebasierte Testverfahren, entwickelt: Es misst genau diese Wertungen, die Ihnen zeigen, wer Ihre Mitarbeitenden sind, was sie können und was sie wollen.
Das erreichen Sie mit profilingvalues®
Sie vermeiden Fehlbesetzungen./Sie stellen die richtigen Mitarbeitenden ein.
Sie erkennen schon VOR Ihren Gesprächen, wo Ihre Kandidat:innen stehen. Sie leiten aus dem Profiling präzise Fragen ab und erfahren genau das, was für eine gute Entscheidung wichtig ist.
Sie locken die schlummernden Potenziale aus Ihren Mitarbeitenden hervor.
Sie sehen im Profiling detailliert, was Ihre Mitarbeitenden können und wollen. Dadurch wissen Sie, was Sie von Ihnen erwarten und wie Sie sie wohin entwickeln können.
Sie stellen Teams zusammen, die sich engagieren und Ergebnisse bringen.
Sie erkennen durch die Profilings die unterschiedlichen Persönlichkeiten Ihrer Teammitglieder und ihre jeweiligen Fähigkeiten. Damit wissen Sie, wie sie sich im Team optimal ergänzen.
Das sagen unsere Kund:innen
„Innere Werte zu messen und Gutes sichtbar zu machen, hilft letztlich jedem, der sich darauf einlässt. profilingvalues ist spannend und verblüffend zugleich.“
Peter SchöffelGeschäftsführender Gesellschafter Schöffel Sportbekleidung
„Als Profilerin habe ich jahrelang nach einem exzellenten Testverfahren gesucht. Bei vielen Anbietern hatte ich den Eindruck, ich lese eine Auswertung in der Yellow Press. Profilingvalues hat mich überzeugt. Es ist ein großartiges Tool mit Tiefgang.“
Patricia StaniekUnternehmensberaterin,Certified Master Profiler, Kriminologin
International Consulting & Profiling
„Als Personalberater muss ich Kandidaten präzise befragen und beurteilen können. Profilingvalues hilft mir in hervorragender Weise, die relevanten Aspekte herauszuarbeiten und Fehlbesetzungen zu vermeiden.“
Dr. Carlo MackrodtGeschäftsführender GesellschafterTransearch International
„Profilingvalues schafft, was nur ganz wenige Produkte erreichen: Tief wissenschaftlich und zugleich zugänglich für Jedermann. Ich bin immer wieder fasziniert, wie viele Erkenntnisse ich durch profilingvalues gewinne.“
Dr. Wolfgang FenglerLead EconomistWorld Bank
„Wir setzen profilingvalues bereits seit mehreren Jahren erfolgreich in unserer weltweiten Organisation ein. Wenn wir Kandidaten rekrutieren und auswählen, gehen wir damit deutlich tiefer und können die Profile besser mit den Stellenanforderungen vergleichen. Wenn wir unsere Mitarbeiter weiterentwickeln, erkennen wir anhand der Profiling-Ergebnisse gemeinsam, wie sich das am besten umsetzen lässt.“
Christoph WierlingHR DirectorSKF
„Der wichtigste Teil unseres Personalauswahlprozesses ist das profilingvalues-Auswertungsgespräch mit den Kandidaten. Darin lernen wir ihre Persönlichkeit mit ihren Werten und Potenzialen kennen. So sehen wir beide, ob wir gut zusammenpassen.“
Uta KaußlerDirector Human Ressourcesifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten
„Zahlreiche Mitglieder meines Teams haben profilingvalues schon durchgeführt. Wir arbeiten damit heraus, wie gut eine Person schon auf eine Funktion passt und überlegen, wie wir da noch besser werden können. Zum anderen sehen wir die Potenziale und wie sie entfaltet werden können. Ich empfehle jeder Führungskraft profilingvalues nachdrücklich.“
Hermann SchweizerManaging Director / CTOsonnen
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Wie Sie profilingvalues einsetzen
Sie lassen sich zur Werteprofiler:in ausbilden
Sie wollen aus erster Hand erfahren, wie es Ihren Mitarbeitenden geht und was sie gerade beschäftigt? Ihre Stärken und Vorlieben schnell erkennen? Wissen, wie sie ticken und was sie motiviert?
Und das Ganze am besten zeitlich flexibel und unabhängig von externen Beratern?
Dann lassen Sie sich zur Werteprofiler:in ausbilden.
Sie buchen uns für Ihr Unternehmen
Ihr Tagesgeschäft nimmt sie aktuell völlig in Beschlag? Sie jonglieren gerade einige richtig große Aufgaben gleichzeitig? Gar nicht daran zu denken, sich neuen Themen zu widmen?
Oder Sie wollen profilingvalues nur punktuell für einzelne Besetzungen und Entwicklungsgespräche nutzen?
Dann lassen Sie uns darüber reden, wie wir das am besten für Sie umsetzen.
Diese Unternehmen vertrauen auf uns
Die wissenschaftliche Grundlage
profilingvalues misst die inneren Werte von Menschen und Organisationen.
Es basiert auf den Erkenntnissen der modernen Wertewissenschaft nach Robert S. Hartman und erfüllt alle Gütekriterien an eignungsdiagnostische Verfahren.
