Gesundheitsförderung
Belastungen frühzeitig erkennen – Ressourcen stärken. Fördern Sie die Gesundheit in Ihrem Unternehmen mit der Standortbestimmung von profilingvalues.
Ressourcen und Belastungen identifizieren
Identifizieren Sie Belastungen frühzeitig und gehen Sie individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden ein, um ihr Wohlbefinden und ihre Leistungsfähigkeit zu stärken.
Prävention und Intervention
Nutzen Sie die Ergebnisse sowohl für geeignete Präventivmaßnahmen als auch direkt als Grundlage einer Intervention für Mitarbeitende, die gezielt Unterstützung benötigen.
Hohe Präzision
Unsere hochökonomischen Testverfahren sind in der Messung sehr genau – sie erfüllen die gängigen Testgütekriterien und lassen sich auch für Mehrfachmessungen einsetzen.
Gesundheitsförderung mit profilingvalues
Mitarbeitende sind heute einer Vielzahl an Stressoren und potenziellen Belastungen am Arbeitsplatz, aber auch darüber hinaus ausgesetzt. Oftmals sind es insbesondere die Leistungsträger:innen, die „unter der Oberfläche“ am Limit sind. Doch Belastung und übermäßige Beanspruchung kann jeden treffen. Meist merken es Betroffene zunächst kaum oder bagatellisieren ihre Belastung, bis es zu spät ist und sie „nicht mehr können“. Unsere wertebasierten psychometrischen Testverfahren ermöglichen eine präzise Standortbestimmung und können herausstellen, wie es einer Person derzeit geht. So lassen sich Belastungen und deren Hintergründe klar identifizieren und frühzeitig erkennen. Sie dienen entsprechend sowohl als Startpunkt effektiver Intervention als auch Prävention. So gelingt es, Mitarbeitende in ihrem Wohlbefinden und ihrer Stabilität zu fördern und gleichzeitig einen Mehrwert fürs Unternehmen zu schaffen.
In der Gesundheitsförderung setzen wir folgende profilingvalues-Verfahren ein:
- V12C Report (Valuebased 12 Competencies)
- (Semi-) Strukturiertes Interview
Leistungen in der Gesundheitsförderung
Das V12C Verfahren (Valuebased 12 Competencies) erfasst die Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale einer Person. Zusätzlich wird die aktuelle Situation einer Person herausgestellt und somit erhoben, wie es ihr aktuell geht. Das Verfahren ist nicht manipulierbar und verfügt über geringe „Augenscheinvalidität”, weshalb auch Tendenzen wie soziale Erwünschtheit oder Selbstdarstellung keinen Niederschlag in den Ergebnissen finden.
Gerne auch in Kombination mit dem V12C Verfahren führen wir zusätzlich strukturierte oder semistrukturierte Interviews durch, um sehr konkret weitere Entwicklungskriterien zu erfassen, die im Einzelnen nicht durch unsere Verfahren gemessen werden.
Sie haben Fragen?
Dann lassen Sie uns darüber reden!
- Sie wollen die richtigen Menschen in Ihr Unternehmen holen.
- Sie wollen das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden erkennen und entfalten.
- Sie wollen Ihre Teams stärken und noch erfolgreicher machen.
- Sie wollen Ihr Unternehmen für die Herausforderungen der künftigen Arbeitswelt fit machen.
- Sie wollen Freude an der Arbeit haben und gleichzeitig gute Ergebnisse liefern.
Wir unterstützen Sie bei diesen und weiteren Zielen. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie Sie sie erreichen.
Ich willige ein, dass profilingvalues mich per E-Mail mit Hinweisen zu seinen Produkten und Services zum Thema “Unternehmen mit Werten führen” kontaktieren darf.
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