Unternehmensentwicklung
Potenziale erkennen – systematisch agieren und Synergien nutzen. Richten Sie Ihr Unternehmen strategisch sinnvoll aus und nutzen Sie dabei fundierte Diagnostik-Instrumente.
Wertebasierte Organisation
Bauen Sie eine wertebasierte Organisation auf, die für die Herausforderungen der Zukunft gewappnet ist.
Passende Mitarbeiter finden
Identifizieren Sie Mitarbeitende, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Werten passen und finden Sie die richtige Person für den richtigen Job.
Kostenreduzierung
Vermeiden Sie langwierige, teure Prozesse sowie kostenintensive Fehlbesetzungen und hohe Fluktuation.
Unternehmensentwicklung mit profilingvalues
Stellen Sie sich strategisch sinnvoll auf und schaffen Sie Synergien und Vernetzungen in Ihrem HR Prozess. Steigern Sie die Qualität Ihrer Personalentscheidungen durch fundierte Eignungs- und Personaldiagnostik, schaffen Sie Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle und individualisieren Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden bedarfsgerecht – „on demand“ und „on the Job“. Schaffen Sie Synergien, indem im Rahmen von Einstellungsprozessen, Talentpooling bzw. Management und Beförderungen Instrumente zum Einsatz kommen, deren Ergebnisse auch in anderen Bereichen Nutzen stiften können. Setzen Sie auf den diagnostischen „Werkzeugkoffer“ von profilingvalues und schaffen Sie echte Mehrwerte für Ihre Mitarbeitenden und den Personalbereich.
In der Unternehmensentwicklung setzen wir folgende profilingvalues-Verfahren ein:
- V12C Report (Valuebased 12 Competencies)
- Teamreport und Team Übersicht
- Teamrollen-Tool inkl. Teamworkshop
- Multimodales Interview
- (Semi-) Strukturiertes Interview
- Kompetenzbasiertes Management Audit
Leistungen in der Unternehmensentwicklung
Das V12C Verfahren (Valuebased 12 Competencies) erfasst die Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale einer Person. Zusätzlich wird die aktuelle Situation einer Person herausgestellt und somit erhoben, wie es ihr aktuell geht. Das Verfahren ist nicht manipulierbar und verfügt über geringe „Augenscheinvalidität”, weshalb auch Tendenzen wie soziale Erwünschtheit oder Selbstdarstellung keinen Niederschlag in den Ergebnissen finden.
Das Positions-Analyse-Tool dient der strukturierten Ermittlung und Erstellung eines Anforderungsprofils und kann sowohl in Fragebogenform als auch direkt durch eine:n Expert:in eingestellt werden. Es ist wie alle standardisierten Verfahren von profilingvalues onlinebasiert und kann vollautomatisiert umgesetzt werden.
Nutzen Sie die Team Funktion, um die durchschnittliche Ausprägung der Kompetenzen Ihrer besten Mitarbeitenden zu ermitteln und so zu erheben, welche Kompetenzausprägungen für einen Bereich besonders erfolgsversprechend und relevant sind.
Messen Sie die Wertelandschaft in Ihrem Unternehmen und erfassen Sie, welche herrschenden Einstellungen und Werteausrichtungen in Ihrem Unternehmen maßgeblich sind. Dazu nutzen wir breite Messungen unter der Belegschaft und ermitteln dann entsprechende Mittelwerte und Verteilungen.
Gerne auch in Kombination mit dem V12C Verfahren führen wir zusätzlich strukturierte oder semistrukturierte Interviews durch, um sehr konkret weitere Entwicklungskriterien zu erfassen, die im Einzelnen nicht durch unsere Verfahren gemessen werden.
Wir nutzen klassische Kompetenzmodelle zur Erfassung spezifischer Kompetenzen und Fähigkeiten einer Person mittels Audit oder multimodalem Interview. Ihr Unternehmen hat bereits ein eigenes Kompetenzprofil entwickelt? Gerne adaptieren wir unsere Management Audits bzw. Interviews an die spezifischen überfachlichen Kompetenzen Ihres Unternehmens.
Sie haben Fragen?
Dann lassen Sie uns darüber reden!
- Sie wollen die richtigen Menschen in Ihr Unternehmen holen.
- Sie wollen das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden erkennen und entfalten.
- Sie wollen Ihre Teams stärken und noch erfolgreicher machen.
- Sie wollen Ihr Unternehmen für die Herausforderungen der künftigen Arbeitswelt fit machen.
- Sie wollen Freude an der Arbeit haben und gleichzeitig gute Ergebnisse liefern.
Wir unterstützen Sie bei diesen und weiteren Zielen. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie Sie sie erreichen.
Ich willige ein, dass profilingvalues mich per E-Mail mit Hinweisen zu seinen Produkten und Services zum Thema “Unternehmen mit Werten führen” kontaktieren darf.
Sie können sich jederzeit mit einem einfachen Klick von unseren Mails abmelden. Mehr erfahren Sie in unserer Datenschutzerklärung.