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Kurs profilingvaluesPro

Zusatzformate zielsicher einsetzen und Potenziale entdecken

Über die Jahre hinweg haben wir neben dem klassischen profilingvalues Report, dem Team Report und der Zusammenfassung eine Reihe von zusätzlichen Formaten entwickelt, die auf spezielle Zielgruppen oder Situationen ausgerichtet sind.

 

Es handelt sich dabei um die Team Übersicht, den Sales Report, den Balance Report, den Leadership Excellence Report und das Teamrollen-Tool.

 

Um diese Formate kompetent vermarkten und anwenden zu können bieten wir unseren online Kurs profilingvaluesPro an, um kostengünstig alle Materialien und Videos in einem Paket zu erhalten. Alle Materialien stehen ab der Buchung zur Verfügung, somit entsteht keine lange Wartezeit und es kann sofort gestartet werden.

Die 5 Formate im Überblick:

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Team Übersicht

 

In einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt ist fruchtbare Zusammenarbeit im Team zu einem unverzichtbaren Wert und Erfolgsfaktor geworden. Daher hat profilingvalues es sich zur Aufgabe gemacht, ein Instrument zu entwickeln, das die Zusammenarbeit fördert und gegenseitiges Verstehen ermöglicht, um als Einheit erfolgreicher zu werden.

 

Mit der Team Übersicht können Sie …

 

  • Potenziale in Teams erkennen und entfalten,
  • Transparenz und gegenseitige Perspektivenübernahme schaffen,
  • problematische Entwicklungen, Konflikte und Dynamiken, aber auch Stärken und Potenziale sichtbar machen und
  • sehen, wie die einzelnen Teammitglieder in ihren Fähigkeiten und Aufmerksamkeiten zusammenspielen.

 

Darüber hinaus verbindet profilingvalues die Ergebnisse mit dem aktuellen Forschungsstand zu erfolgreichen Teams und Gruppen. Die Messungen der Team Übersicht geben Mehrwerte und zusätzliche psychologische Erklärungen. Bessere Teamleistungen können erzielt und somit der Unternehmenserfolg gesteigert werden.

Sales Report

 

Verkauf ist zwar nicht alles, aber ohne erfolgreichen Verkauf ist alles nichts im Unternehmen. Vertriebsleute sind von spezieller Natur u.a. deshalb, weil sie etwas anders „ticken“ als die Menschen in den meisten anderen Funktionen im Unternehmen. Hier kommt es auf Kunden- und Abschlussorientierung genauso an, wie auf Zukunftsorientierung und Leistungsmotivation. Daher hat profilingvalues es sich zur Aufgabe gemacht, ein Instrument zu entwickeln, das die speziellen Bedürfnisse von Vertriebsorganisationen erfüllt und dabei sowohl die einzelnen Vertriebsmitarbeitenden als auch ganze Mannschaften so analysiert, dass im Vertrieb die richtigen Leute rekrutiert und deren Potenziale gehoben werden können.

 

Mit dem Sales Report können Sie …

 

  • Potenziale im Vertrieb erkennen und entfalten
  • Vertriebsmitarbeiter:innen ihren Stärken entsprechend einsetzen
  • Entwicklungsfelder identifizieren und diese gezielt angehen
  • Vertriebsteams zielorientiert voranbringen und Stärken wie auch Potenziale potentieller Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen messen
  • die Ergebnisse auch zur Erfassung des gemittelten Gesamtniveaus nutzen, um ein Benchmarking zu erhalten und generalistische Verkäufer:innen zu entdecken.

 

Darüber hinaus dient die Reflexion der Vertriebskompetenzen und die Vertiefung der Forschungsergebnisse zu erfolgreichem Vertrieb allein schon als wirkungsvolle Intervention, worauf Sie ihre Entwicklungsmaßnahmen aufbauen können. So machen Sie den Vertrieb erfolgreicher und effektiver mit Blick auf Kundenzufriedenheit, Abschlusssicherheit und langfristige Ausrichtung.

Balance Report

 

Die zunehmende Komplexität unseres Alltags konfrontiert uns immer stärker mit Beanspruchungen und daraus resultierenden Belastungen, die uns aus der Balance werfen können. Die Selbstentwicklung und die Steigerung der eigenen Resilienz und Ich-Stärke ist deshalb ebenso unabdingbar wie eine schnelle und frühzeitige Reaktion auf beginnende Imbalance. Daher hat es sich profilingvalues zur Aufgabe gemacht, die Balance und dafür relevante Fähigkeiten und Haltungen zu erfassen und sie einem breiten Anwender:innenfeld zugänglich zu machen. Mit diesem Instrument wird erfolgreiche Selbstreflexion und Personalentwicklung gefördert.

 

Mit dem Balance Report können Sie …

 

  • die Potenziale der Mitarbeitenden in der Tiefe erkennen und entfalten
  • Stärken identifizieren und sehr spezifisch noch weiterentwickeln
  • Entwicklungsfelder der Mitarbeitenden erkennen und diese gezielt angehen
  • Balance bzw. Imbalance messen und frühzeitig Fehlentwicklungen und Belastungen entgegenwirken
  • insbesondere die Kompetenzen im Selbst adressieren und sie gezielt ansprechen und fördern.

 

Darüber hinaus geben die herrschenden Einstellungen einer Person gegenüber sich selbst und dem Umfeld sowie die innere Stabilität Aufschluss über die aktuelle Gefühlslage und Situation. Dadurch verhelfen Sie den Mitarbeitenden dazu, stabiler, ausgeglichener und gleichzeitig zufriedener und leistungsfähiger bzw. belastbarer zu werden.

Leadership Excellence Report

 

Gute Führungsarbeit ist in der modernen Arbeitswelt zu einem enorm wichtigen Erfolgsfaktor geworden. Meistens verlassen Mitarbeitende nicht das Unternehmen, sondern ihre Vorgesetzten. Orientierung geben, herausragende Teams zu entwickeln, ambitionierte Ergebnisse erzielen oder als Rollenvorbild in der Führung dienen – all diese Aspekte sind heute essenziell, um in einem Arbeitnehmermarkt mit Mangel an Arbeitskräften erfolgreich zu sein.

 

Mit dem Leadership Excellence Report können Sie …

 

  • die Fähigkeiten für hervorragende Führungsarbeit erkennen und entfalten
  • Grundlagenfähigkeiten sowie direkte und indirekte Führungskompetenzen messen
  • die gegenwärtige „Form“ einer Führungskraft feststellen
  • maßgeschneiderte Entwicklungsempfehlungen erhalten und diese im Coaching oder in Trainings integrieren.

 

Der Leadership Excellence Report wurde in Zusammenarbeit mit dem Grund Leadership Institut (www.grundl-institut.de) und profilingvalues entwickelt.

Teamrollen-Tool

 

In der modernen Arbeitswelt ist fruchtbare Zusammenarbeit im Team unerlässlich geworden. Daher hat profilingvalues es sich zur Aufgabe gemacht, ein Instrument zu entwickeln, das die Zusammenarbeit fördert und gegenseitige Rollenklarheit schafft, damit persönliche Stärken zum Einsatz kommen und Teampotenziale gehoben werden. Darüber hinaus bietet das Tool eine einzigartige Kombination aus Niederschwelligkeit und Tiefe, durch die auch Laien an die Selbstreflexion ihres Selbstbilds und komplexe Teamprozesse herangeführt werden können.

 

Mit dem Teamrollen-Tool können Sie …

 

  • die Potenziale in Teams erkennen und entfalten
  • Selbstreflexion und Feedback nutzen, um jedes Teammitglied noch viel enger ins Team zu integrieren und die eigene Rolle stärker auszufüllen
  • sehen, wie die einzelnen Teammitglieder in ihren Rollen zusammenspielen
  • die Stärke der Ausfüllung der einzelnen Rollen und Überlagerungen, Transitionen und Konflikte erkennen. Dadurch werden Feedback-Kultur und Stimmung im Team (noch) besser.
  • aufgrund der integrierten Fremdeinschätzung plastisch und auf einen Blick sehen, wie sich die Teammitglieder gegenseitig einschätzen
  • im Teammodell sofort und anschaulich erkennen, wie sich die Rollen im Team verteilen und wie das die Bedürfnisse und Ausrichtungen im Team beeinflusst
  • bessere Teamleistungen erzielen und somit den Unternehmenserfolg steigern.

Gleich hier zum Ausbildungsformat profilingvaluesPro anmelden:

 

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