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PROFILING VALUES - Das wertebasierte Modell zur Persönlichkeitsentwicklung
Wie du mit Psychologie und präzisen Tools eine klare Selbstanalyse durchführst, Menschen liest und Potenziale entfaltest
Über Werte wird viel gesprochen. Doch was ist damit gemeint? Wie lassen sie sich messen, einordnen und in der täglichen Arbeitswelt tatsächlich nutzen? Dr. Ulrich Vogel gibt auf diese Fragen wertvolle Antworten. Das von ihm und seinem Team entwickelte Tool profilingvalues erlaubt es, präzise, objektiv und nicht manipulierbar mit Werten zu arbeiten.
Zahlreiche Praxisfälle zeigen, wie du profilingvalues einsetzen kannst: Ob es um die Einschätzung von Top-Kandidat:innen oder die Eignung von Führungskräften geht oder darum zu erkennen, was High Potentials antreibt – mit profilingvalues wirst du stimmigere und belastbare Ergebnisse erzielen. Blick zusammen mit Dr. Ulrich Vogel hinter die Kulissen von profilingvalues. Ob du im Coaching, in der Beratung oder im HR-Management mit Menschen zu tun hast: Du lernst, wie du Potenziale entfaltest, blinde Flecken erkennst und Klarheit schaffst – für dich selbst und für deine Klient:innen.
Dieses Buch ist ein Muss für diejenigen, die andere Menschen in der Arbeitswelt entwickeln und unterstützen. Und es ist unverzichtbar für alle, die sich selbst und ihr Verhalten besser verstehen wollen. Denn Werte sind unser innerer Kompass, der unserem Denken, Fühlen und Handeln die für uns passende Richtung weist – für mehr persönlichen und unternehmerischen Erfolg.
Mit einem Vorwort von BORIS GRUNDL.
WERTE-IMPULSE Band 1
Wie Unternehmen mehr erreichen und die Menschen darin ihre Potenziale entfalten können
Wie so oft beschäftigen mich die beiden für mich zentralen Fragen: Wie kann wertebasierte Führung in den Unternehmen gelingen? Und warum ist sie so wichtig? Grundlage dieses Buchs ist mein Podcast „Werte-Impulse“, der inzwischen mehr als 100 Folgen umfasst. In manchen setze ich mich fokussiert mit einem bestimmten Thema auseinander, in anderen bin ich im Austausch mit spannenden Menschen, die das Thema Werte in der Arbeitswelt ebenfalls umtreibt. Im ersten Band meiner neuen Buchreihe, die ebenfalls den Titel „Werte-Impulse“ trägt, geht es um wesentliche Aspekte wertebasierter Führung, darunter Empathie, Verantwortung, Entscheiden, Verkauf, Personalentwicklung, das Miteinander der Generationen und anderes mehr. In lockeren Gesprächen mit Nora Bennet und Simon Garcia, zwei fiktiven Personen, die Anteile von Menschen aus meinem beruflichen Umfeld repräsentieren, wird eines ganz deutlich: Die Diskussion über Werte und was sie bedeuten sowie Ideen, wie sie sich im Arbeitsalltag konkret leben lassen, ist für uns Menschen einzeln und als Gesellschaft von fundamentaler Bedeutung.
Key Factor Value-based Leadership
Shaping the Working World of Tomorrow with Good Values
I address two central questions: How can value-based leadership succeed in businesses, and why is it so important? The focus is on the emotional aspects that make motivation, creativity, inspiration, and meaningful relationships possible in everyday work life. The foundation for my insights is Robert S. Hartman’s value theory, which established formal value science. This book is about practical application: Value-based leadership starts with leaders and their ability to lead themselves. It continues with hiring practices, measures for unlocking and developing potential, and personal relationships. It also plays a crucial role in fostering value-driven teams. My vision: It’s possible for value-based leadership to take root and spread throughout entire organizations, creating a culture where positive values set the pace. With practical guidelines and real-world examples, I show how to make this a reality.
FREIHEIT ZU LEBEN Die Robert-Hartman-Story
In dem von Ulrich Vogel übersetzten Buch präsentiert Dr. Robert S. Hartman die von ihm entwickelte Wertetheorie und ihre Anwendungsmöglichkeiten in Grundzügen. Im Buch beschreibt Hartman seine Vision: Er glaubte daran, dass wir Menschen das Gute in uns erkennen, es annehmen und damit unser Leben bereichern können.
Schlüsselfaktor Value-based Leadership
Mit guten Werten die Arbeitswelt von morgen gestalten
Wie kann es gelingen, beim Führen von Unternehmen die menschlichen Werte in den Vordergrund zu stellen? Und wie lassen sich die Menschen in den Unternehmen davon überzeugen, dass nicht nur das Operative und das Planerische Bedeutung haben?
profilingvalues: System, Anwendungen und Interpretation des Reports
Das profilingvalues Handbuch hilft Fachleuten, Einblicke in die Logik des profilingvalues Systems und den einzigartigen Ansatz dieser wertmetrischen Methode von Robert S. Hartman zu gewinnen. Ergreifen Sie die Chance, Menschen tiefer zu erkennen und tragfähige Lösungen für jede Beratungssituation zu schaffen.
Das Handbuch dient als Nachschlagewerk für das Verständnis der Wissenschaft von Robert S. Hartman. Es enthält alle Informationen, die für eine tiefgreifende und umfassende Analyse des Profilingvalues-Reports notwendig sind.
Personaldiagnostik-Konzepte auf Unternehmensbedürfnisse anpassen
Studien
Hintergrund- und Validierungsstudien
Forschungsarbeit
„Work-Sense of Coherence, Organisationsklima, Organisationskultur, Commitment und Soziale Dominanzorientierung in Organisationen – Eine Erhebung an Führungskräften“
Zusammenfassung der Testgütekriterien des profilingvalues Reports
Die Testgütekriterien des profilingvalues Reports
