Potenziale erkennen – Gutes sichtbar machen. Verbessere die Qualität deiner Entscheidungen in der Personalauswahl mit profilingvalues.
Ob in der Personalentwicklung, im Recruiting oder in der Führungskräfteberatung – wer Menschen wirklich verstehen und ihr Potenzial gezielt fördern will, braucht mehr als Worte. profilingvalues macht individuelle Werte, Motivationen und Denkstrukturen sichtbar – objektiv, wissenschaftlich fundiert und überraschend präzise.
Ein Tool für Unternehmen, die erkennen wollen, was Menschen wirklich antreibt – und wie sie nachhaltig erfolgreich eingesetzt werden können.
Das Können und das Wollen messen
Durch die Erhebung der aktuellen Situation wird sichtbar, was Menschen heute brauchen – und wie du gezielt unterstützen, fördern und fordern kannst.
Synergien nutzen
Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale auf einen Blick – für gezielte Führung und wirksame Personalentscheidungen.
Zeitersparnis
Die Dauer der Durchführung beträgt nur etwa 20 Minuten.
Was bringt dir profilingvalues konkret?
- Du verstehst deine Klient:innen schneller – jenseits von Oberflächenwahrnehmung
- Du erhältst objektive Impulse für Coaching, Supervision oder Entwicklungsgespräche
- Du hebst dich klar von anderen Anbieter:innen ab – durch ein einzigartiges Tool
- Du kannst deinen Wirkungskreis erweitern – mit eigener Lizenz oder als zertifizierte:r Trainer:in
Ihr persönlicher Kontakt
Dr. Uli Vogel
Geschäftsführer profilingvalues
Diese Unternehmen vertrauen bereits auf das profilingvalues®-Verfahren
Zwei Wege zur Anwendung
Du wirst selbst Anwender:in
Mit einer eigenen Lizenz oder durch unsere Zertifizierung kannst du profilingvalues unabhängig und eigenverantwortlich nutzen.
→ Ideal, wenn du profilingvalues regelmäßig einsetzen willst.
Du nutzt profilingvalues im Recruiting Prozess
Du beauftragst eine Auswertung über uns und nutzt das Ergebnis
als Grundlage für deine Arbeit.
→ Ideal, wenn du flexibel bleiben möchtest
So sieht der Report aus
So bekommst du auf einen Blick tiefe Einsichten zu Werten, Motivation und Handlungspotenzial.
Das sagen unsere Kund:innen über profilingvalues
„Mit profilingvalues kann ich eine komplette Dienstleistung anbieten – von der Einzelanalyse bis zur Teamanalyse.“
Bianca Knecht
Unternehmensberaterin
„profilingvalues gibt mir ein tieferes Verständnis für die Persönlichkeit und das Potenzial von Bewerbern – das spart Zeit und erhöht die Passgenauigkeit.“
Max Keppler
Personalberater
Noch unsicher?
Vereinbare ein kostenloses Beratungsgespräch – wir zeigen dir unverbindlich, wie profilingvalues deine Arbeit bereichern kann.
Im Recruiting setzen wir folgende profilingvalues-Verfahren ein:
Potenzialanalyse (V12C profilingvalues Verfahren)
Die zusätzliche Erhebung der aktuellen Situation zeigt dir, wo deine Mitarbeitenden gerade stehen – und wie du sie gezielt fördern, fordern und unterstützen kannst.
(Semi-) Strukturiertes Entwicklungsinterview
Die zusätzliche Erhebung der aktuellen Situation zeigt dir, wo deine Mitarbeitenden gerade stehen – und wie du sie gezielt fördern, fordern und unterstützen kannst.
Development Audit
Wir nutzen klassische Leadership-Kompetenzmodelle zur Erfassung spezifischer Kompetenzen und Fähigkeiten einer Person mittels Audit oder multimodalem Interview. Ihr Unternehmen hat bereits ein eigenes Kompetenzprofil entwickelt? Gerne adaptieren wir unsere Management Audits bzw. Interviews an die spezifischen überfachlichen Kompetenzen Ihres Unternehmens.
Du hast Fragen?
Dann lass uns darüber reden!
- Du willst deine Klient:innen mit fundierten Analysen gezielt weiterentwickeln.
- Du möchtest ihren wahren Potenzialen und Herausforderungen auf den Grund gehen.
- Du willst deine Beratung durch präzise Diagnostik auf das nächste Level heben.
- Du suchst nach einer wissenschaftlich fundierten Methode, um messbare Ergebnisse zu liefern.
- Du möchtest deine Klient:innen langfristig binden und ihnen spürbare Erfolge ermöglichen.
Wir unterstützen dich bei diesen und weiteren Zielen. Lass uns gemeinsam schauen, wie du sie erreichen.
