Teambuilding

Potenziale erkennen – Zusammenarbeit fördern und gegenseitiges Verstehen ermöglichen. Stärken Sie den Zusammenhalt und die Kooperation Ihrer Teams mit den Verfahren zur Teamentwicklung von profilingvalues.

Individuum und Team

Erfassen Sie individuelle Rollen innerhalb des Teams, Selbst- und Fremdbild(er) und stellen Sie individuelles Können und Wollen im Team gegenüber.

Selbstreflexion und Feedback

Förderung der Selbstreflexion Ihrer Teammitglieder und Schaffen einer kollegialen Atmosphäre durch konstruktives Feedback und gegenseitige Perspektivenübernahme.

Kollaboration und Kooperation

Direkter Einfluss auf die Zusammenarbeit und Qualität des Miteinanders. So steigt auch die Kohäsion innerhalb des Teams.

Teambuilding mit profilingvalues

Die Nutzung sämtlicher Potenziale und Fähigkeiten im Team macht die Summe seiner Teile zu einem robusten und leistungsstarken Ganzen. Unsere wertebasierten psychometrischen Testverfahren und Instrumente ermöglichen gegenseitiges Verstehen und fördern so die Zusammenarbeit. Durch unsere Team Diagnostik machen wir gemeinsame Stärken, aber auch breite Verteilungen und Kompetenzfelder sichtbar und können so Teams helfen, sich optimal auf ihre Teamkonstellation auszurichten. Selbst- und Fremdbild sind dabei ebenso hilfreiche Perspektiven wie auch die Aufstellung aller Mitglieder in einem Teammodell. Durch unsere effektiven Workshop-Designs liefern wir zudem direkt wirksame Instrumente und geeignete Interventionen, um an den Ergebnissen anzuknüpfen und gezielte Aktionspläne zu entwickeln.

Beim Teambuilding setzen wir folgende profilingvalues-Verfahren ein:

Leistungen beim Teambuilding

Das V12C Verfahren (Valuebased 12 Competencies) erfasst die Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale einer Person. Zusätzlich wird die aktuelle Situation einer Person herausgestellt und somit erhoben, wie es ihr aktuell geht. Zusammengenommen ergeben sich sowohl die durchschnittliche Teamkompetenz und -Aufmerksamkeit, aber auch die interindividuelle Verteilung, mögliche Konfliktbereiche oder geteilte Stärken und Sichtweisen.
Die Team Übersicht liefert zusätzlich zu den Ergebnissen der klassischen Team Analyse mittels V12C noch eine Messung der 7 Teamfaktoren von profilingvalues. Basierend auf aktuellen Ergebnissen aus Forschung und Wissenschaft werden so spezifische Wirkfaktoren für erfolgreiche Teamarbeit ausgewiesen und die Teamergebnisse in Kombination mit gezielter Psychoedukation zu nutzbaren Handlungsimpulsen, Entwicklungsplänen oder Aktionsplänen erarbeitet.

Das Teamrollen-Tool erfasst die individuelle Teamrolle von Mitgliedern in Selbst- und Fremdbild und stellt diese Gegenüber. Zusätzlich weist es Primär-, Sekundär- und Tertiärrolle der einzelnen Teammitglieder im bedürfnisorientierten Teammodell aus. Durch die Teamfunktion lassen sich außerdem beliebig viele Teammitglieder zusammen im Teammodell abbilden und gegenüberstellen. Optimalerweise wird die Erhebung direkt mit dem hochwirksamen Teamworkshop kombiniert. Der Workshop ist je Durchlauf auf bis zu 12 Personen ausgelegt und sowohl in Präsenz als auch virtuell konzipiert und erprobt. So lässt sich das Maximum für das Team und die einzelnen Teammitglieder herausholen, um Zusammenarbeit und Zusammenhalt zu stärken, aber auch gezielte Aktionspläne gemeinsam zu entwickeln.

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Wir unterstützen Sie bei diesen und weiteren Zielen. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie Sie sie erreichen.

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