Wertebasierte Personaldiagnostik mit dem Hartman Value Profile (HVP)
Entwickeln Sie Ihr volles Potenzial durch wissenschaftlich fundierte Assessments.Unsere Ausbildung basiert auf den wissenschaftlichen Arbeiten von Professor Robert S. Hartman und fokussiert sich auf das persönliche Wertesystem des Menschen.
Nicht
manipulierbar.
Schnell
durchführbar.
Automatisiertes
Online-Verfahren.
Wissenschaftlich
validiert.
In sicheren
Händen.
Unser wissenschaftlich fundiertes und zeitökonomisches Online-Verfahren bietet innerhalb von 20 Minuten ein klares Bild über die Stärken und Entwicklungsfelder ihres Gegenübers.
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Personalabteilungen
- Führungskräfte
- Coaches, Beratungen, Trainer:innen
In unserer Online-Academy lernen Sie selbst das profilingvalues Verfahren einzusetzen und Werteprofile auszuwerten, um Potenziale zu entdecken und zu kommunizieren.
- Geeignet für Personalabteilungen, Führungskräfte, Beratungen & Coaches
- Lernen Sie flexibel wann und wo Sie wollen
- Innerhalb weniger Wochen einsatzbereit
- Rundumbetreuung durch unser Team
Weitere Informationen über Robert S. Hartman
finden Sie beim Robert S. Hartman Institut und auf Wikipedia.
Das Verfahren von profilingvalues basiert auf den Arbeiten und Erkenntnissen der modernen Wertewissenschaft von Robert S. Hartman (deutsch-amerikanischer Wertewissenschaftler 1910-1973), einem Pionier auf dem Gebiet der formalen Axiologie. Er entwickelte das Hartman Value Profile (HVP), das objektiv die „inneren“ Werte eines Menschen misst. Unser Verfahren verzichtet auf übliche standardisierte Befragungen und verhindert dadurch Antwortverzerrungen und Manipulationsversuche.
- Hartman Value Profile: Entwickelt auf Grundlage der formalen Axiologie
- Geschichte: Professor Robert S. Hartman und die Entwicklung des HVP
- Verfahren: Rangordnung von Wertbegriffen zur Abbildung des persönlichen Wertesystems
Was macht profilingvalues einzigartig?
- Validität: Wissenschaftlich fundierte und validierte Methode
- Ganzheitlichkeit: Messung von Fähigkeiten und Wollen
- Effizienz: Durchführung in nur ca. 15 Minuten
- Werte: Fokus auf die individuellen Wertedimensionen des Menschen
Das Hartman Value Profile bildet durch das Rangordnen von Wertbegriffen und -aussagen das persönliche Wertesystem eines Menschen ab. Aus den Ergebnissen lassen sich Persönlichkeitseigenschaften, Neigungen und Interessen sowie Fähigkeiten und aktuelle Handlungsmotive schlüssig darstellen.
Das von profilingvalues entwickelte Berichtsformat beschreibt sowohl die Persönlichkeitseigenschaften als auch die gegenwärtige Nutzung individueller Potenziale mit bisher unerreichter Genauigkeit. Stärken, Begrenzungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden aufgezeigt, und das bei einer Bearbeitungszeit von nur etwa 15 Minuten.
Das HVP ermöglicht durch Rangordnungssysteme eine nahezu unendliche Variabilität der Wertungen und liefert präzise Ergebnisse zu Persönlichkeitseigenschaften, Neigungen, Interessen sowie Fähigkeiten und aktuellen Handlungsmotiven.
- Effizienz: Bearbeitungszeit von nur 15 Minuten
- Präzision: Unerreichte Genauigkeit in der Persönlichkeitsbeschreibung
- Validität: Hohe Konstruktvalidität und Test-Retest-Reliabilität
Kompetenzen
- Fähigkeiten – Welche Stärken haben Ihre (potenziell) Mitarbeitenden und Führungskräfte?
- Potenziale – Wo sind sie erkennbar und wie können sie sich entfalten?
- Resilienz – Wie reagieren Ihre Leute auf Herausforderungen und unter Druck?
- Reife – Wie selbstreflexiv und gefestigt sind sie und wo haben sie blinde Flecken?
- Veränderungsbereitschaft – Wer ist innovativ und kann und will neue Wege einschlagen? Wer ist bewahrend und braucht ein sicheres Umfeld?
- Arbeitsstil – Wer ist perfektionistisch und arbeitet detailtreu? Wer braucht abwechslungsreiche Aufgaben und fühlt sich durch Struktur eingeengt?
Aktueller Fokus
- Ursachen – Was können konkrete Auslöser für bestimmtes Verhalten sein?
- Engagement – Wer ist motiviert? Wer hat resigniert und läuft nur noch halbherzig mit?
- Belastung – Wer steht aktuell unter Druck? Wie wirkt sich das auf die jeweilige Arbeitsleistung aus?
- Umorientierung – Wer identifiziert sich mit der eigenen Rolle, Funktion oder Aufgabe? Wer ist dabei, innerlich zu kündigen?
- Seelische Verfassung – Wie geht es ihnen gerade? Was beschäftigt sie zurzeit?
profilingvalues nach dem HVP (Hartman Value Profile) ist umfassend getestet und validiert. Unsere Methode zeigt eine äußerst hohe Übereinstimmung und Korrelation mit etablierten Persönlichkeitstests wie Catell 16 PF und MMPI.
Das HVP, das den Applikationen von profilingvalues zugrunde liegt, ist wissenschaftlich umfassend durchgetestet, untersucht und validiert. Es ergeben sich eine sehr gute Konstruktvalidität wie auch Test-Retest-Reliabilität.
Die Korrelationen zwischen der logisch-mathematischen Rangreihenordnung und dem Median der Probanden ist sehr hoch (Spearman’s Rho-Koeffizient: ρ= .92 beziehungsweise .86). Darüber hinaus wurde eine sehr starke Konkordanz über die Teilnehmer nachgewiesen (Kendall’s W-Koeffizient: W =.84 beziehungsweise .78). Konkurrierende Validierungen wurden beispielsweise mit Catell 16 PF und auch MMPI erfolgreich durchgeführt. Zur Kriteriumsvalidität und Konstruktvalidität wurde darüber hinaus eine Reihe von Studien durchgeführt.
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Dann lassen Sie uns darüber reden!
- Sie wollen die richtigen Menschen in Ihr Unternehmen holen.
- Sie wollen das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden erkennen und entfalten.
- Sie wollen Ihre Teams stärken und noch erfolgreicher machen.
- Sie wollen Ihr Unternehmen für die Herausforderungen der künftigen Arbeitswelt fit machen.
- Sie wollen Freude an der Arbeit haben und gleichzeitig gute Ergebnisse liefern.
Wir unterstützen Sie bei diesen und weiteren Zielen. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie Sie sie erreichen.
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